Как найти вакансии Дзена на мобильную разработку и пройти отбор

В двух словах: ищите вакансии на официальной карьере компании и крупных job‑бордах, мониторьте профильные Telegram‑чаты и LinkedIn, посещайте митапы; отклик оформляйте «заточенным» резюме и коротким сопроводительным письмом с примерами релевантного опыта.

Где искать вакансии Дзена на iOS и Android

  • Официальный карьерный сайт экосистемы — чаще всего вакансии Дзена публикуются там, фильтруйте по Mobile / iOS / Android и читайте описание команды.
  • Корпоративный блог и Telegram‑каналы — анонсы наборов, разборы стеков и приглашения на интервью.
  • Крупные job‑борды и профильные IT‑порталы — применяйте фильтры по ключевым словам: Дзен, Dzen, лента рекомендаций, контентная платформа, + iOS/Android, Swift/Kotlin.
  • Telegram‑чаты и профессиональные сообщества — вакансии от тимлидов и рекрутеров часто появляются первыми.
  • LinkedIn — ищите по названию компании и позиции, смотрите профили сотрудников, чтобы понять, к каким командам относится вакансия.
  • Мероприятия, митапы, конференции — подходите к спикерам из команды, оставляйте CV лично.

Подпишитесь на корпоративную рассылку и профильные каналы: иногда вакансии появляются в рассылках раньше, чем на общих площадках.

Как подготовить резюме и портфолио под Дзен

  1. Структура резюме
    • Короткое summary: уровень, ключевые технологии, релевантный фокус (лента, рекомендации, эксперименты).
    • Блок «Технологии и инструменты» (только те, с которыми вы готовы работать сейчас).
    • Релевантный опыт сверху: проекты с лентами, рекомендациями, A/B‑экспериментами, оптимизацией загрузки.
  2. Что подчеркнуть
    • Продуктовые метрики: Retention, DAU/MAU, CTR, время сессии — укажите, как вы повлияли на них.
    • Опыт с экспериментами: feature flags, rollout на проценты пользователей.
    • Производительность и стабильность: уменьшение времени загрузки ленты, снижение крэшей.
  3. Технологии (примерно)
    • iOS: Swift, SwiftUI/UIKit, Combine, Core Data/Realm, Instruments, MVVM/Clean.
    • Android: Kotlin, Coroutines, Flow, Jetpack Compose, Room/SQLDelight, Profiler, Clean/MVI.
  4. Портфолио
    • Публичные приложения (App Store/Play) — укажите, какие части реализовали.
    • Репозитории с чистой архитектурой, обработкой сети, оффлайн‑режимом.
    • Статьи/доклады — подтверждение экспертизы.

В резюме выносите технологии в отдельный короткий блок — рекрутеры сканируют именно его в первую очередь.

Как откликаться: письмо, канал и последующие шаги

  • Сопроводительное письмо (5–7 предложений): кто вы, почему Дзен, 2–3 релевантных достижения, ссылки на портфолио. Отвечайте прямо на вопросы в вакансии (зарплатные ожидания, пример кода и т.п.).
  • Персонализация резюме: переставьте релевантные проекты вверх, уберите нерелевантные детали.
  • Каналы отклика:
    • Форма на сайте/job‑борде (обязательно).
    • Личное сообщение рекрутеру/тимлиду в LinkedIn/Telegram с кратким pitch и ссылкой на вакансию.
    • Реферал через знакомых внутри компании — существенно повышает шанс.
  • После отклика:
    • Дайте HR 5–10 рабочих дней, затем вежливое напоминание.
    • Готовьтесь к продуктовому и техническому интервью: архитектура клиента, асинхронность, оптимизация ленты, масштабирование и метрики.
    • Задавайте встречные вопросы о формате интервью и тестовом задании.

Не рассылайте одно и то же письмо массово по всем позициям экосистемы — лучше 2–3 качественно подготовленных отклика.

Частые ошибки

  • Резюме не адаптировано под продукт (нет упоминания ленты, экспериментов, метрик).
  • Слишком общий список технологий вместо текущих сильных инструментов.
  • Игнорирование вопросов из описания вакансии (зарплата, примеры кода).
  • Отсутствие ссылок на реальные проекты или репозитории.

FAQ

  • Как быстро понять, что вакансия относится к Дзен?
    Ищите слова «лента рекомендаций», «контентная платформа», «персонализированный фид», а также упоминание экспериментов/A/B.

  • Нужно ли отправлять тестовое задание заранее?
    Только если в вакансии прямо просят — иначе дождитесь этапа, но подготовьте небольшое решение для примера.

  • Что важнее: стек или опыт с продуктом?
    Для Дзена ценят оба, но продуктовый опыт с метриками и экспериментами часто перевешивает знание отдельной библиотеки.

  • Как увеличить шанс через реферал?
    Попросите коллегу кратко описать, почему вы подходите (2‑3 тезиса) и передать резюме внутрь — это ускоряет рассмотрение.

Этот чек‑лист поможет: 1) найти вакансии на подходящих площадках; 2) подготовить «заточенное» резюме и портфолио; 3) корректно откликнуться и вести коммуникацию, чтобы повысить шанс пройти отбор. Удачи на собеседованиях!